Dossiercheck
De verplichtingen bij re-integratie liggen hoog. Zowel van werknemer als werkgever worden forse inspanningen verlangd bij het zoeken, creëren en het werken in (passende) vervangende arbeid.
Bij ziekte bedraagt de loondoorbetalingverplichting momenteel twee jaar en bij onvoldoende re-integratie inspanningen kan het UWV zelf een sanctie opleggen waarbij de werkgever verplicht wordt om het loon voor nog eens een jaar door te betalen. Daarnaast heeft eventuele instroom in de WIA ook consequenties voor uw gedifferentieerde premies.
Het is dus van essentieel belang om uw verplichtingen tijdig in te zetten maar ook om uw dossieropbouw goed in te richten. Werkgevers kunnen door de complexe wetgeving vastlopen in langdurige verzuimdossiers. Het is dan prettig als een deskundige u kan ondersteunen bij het goed inrichten van uw verzuimdossier(s).
Bij ziekte bedraagt de loondoorbetalingverplichting momenteel twee jaar en bij onvoldoende re-integratie inspanningen kan het UWV zelf een sanctie opleggen waarbij de werkgever verplicht wordt om het loon voor nog eens een jaar door te betalen. Daarnaast heeft eventuele instroom in de WIA ook consequenties voor uw gedifferentieerde premies.
Het is dus van essentieel belang om uw verplichtingen tijdig in te zetten maar ook om uw dossieropbouw goed in te richten. Werkgevers kunnen door de complexe wetgeving vastlopen in langdurige verzuimdossiers. Het is dan prettig als een deskundige u kan ondersteunen bij het goed inrichten van uw verzuimdossier(s).
