Re-integratie buitenshuis
Wat als er geen passend werk te vinden of te scheppen is?
De werkgever is dan verplicht om Re-integratie tweede spoor in te zetten.
Re-integratie tweede spoor houdt in dat de werkgever er moeite voor doet om bij een andere werkgever passende arbeid te zoeken. De wet spreekt van "bevorderen". Als u kiest voor Enroute dan kiest u voor een korte doorlooptijd van de start van het traject. Voor het slagen van het traject staan snelheid, daadkracht en duidelijkheid voorop.
Let op!
Wil een spoor twee traject slagen, dan moet het eerste spoor goed worden afgesloten. Het oordeel dat er geen passend werk bij de werkgever is, moet zorgvuldig worden geveld. Hier ligt ook een taak voor de arbeidsdeskundige.
Wanneer het UWV vindt dat u als werkgever te weinig re-integratie-inspanningen heeft geleverd, dan moet u als werkgever het loon nóg (maximaal) 1 jaar doorbetalen. De werknemer krijgt dan geen WIA-uitkering maar ontvangt loon van de werkgever.
De werkgever is dan verplicht om Re-integratie tweede spoor in te zetten.
Re-integratie tweede spoor houdt in dat de werkgever er moeite voor doet om bij een andere werkgever passende arbeid te zoeken. De wet spreekt van "bevorderen". Als u kiest voor Enroute dan kiest u voor een korte doorlooptijd van de start van het traject. Voor het slagen van het traject staan snelheid, daadkracht en duidelijkheid voorop.
Let op!
Wil een spoor twee traject slagen, dan moet het eerste spoor goed worden afgesloten. Het oordeel dat er geen passend werk bij de werkgever is, moet zorgvuldig worden geveld. Hier ligt ook een taak voor de arbeidsdeskundige.
Wanneer het UWV vindt dat u als werkgever te weinig re-integratie-inspanningen heeft geleverd, dan moet u als werkgever het loon nóg (maximaal) 1 jaar doorbetalen. De werknemer krijgt dan geen WIA-uitkering maar ontvangt loon van de werkgever.
