Werk-naar-werk traject

Bij externe herplaatsing binnen een reorganisatie of sociaal plan kies je met een werk-naar-werk traject van Enroute voor een gestructureerde en resultaatgerichte aanpak.

Van werk naar werk

Sinds 1996 begeleiden wij organisaties bij externe herplaatsing van werknemers. Wanneer interne plaatsing niet mogelijk blijkt, verzorgen wij het volledige werk-naar-werk traject richting een duurzame nieuwe functie.

Download flyer Gratis offerte

Van werk-naar-werk traject aanbieden?

Bij externe herplaatsing binnen een reorganisatie of sociaal plan is duidelijkheid en voortgang essentieel. Met een werk-naar-werk traject van Enroute kiest u voor een gestructureerde aanpak waarin persoonlijke begeleiding wordt gecombineerd met actieve arbeidsmarktbenadering.

De werknemer krijgt een vaste loopbaancoach die het traject inhoudelijk aanstuurt en bewaakt dat er beweging blijft richting nieuw werk. Wij werken met gerichte loopbaananalyse, professionele instrumenten en onze eigen vacaturezoekmachine. Tijdens de banenjacht wordt actief ingezet op jobhunting en netwerkbenadering. Een vrijblijvend kennismakingsgesprek behoort altijd tot de mogelijkheden.

Hoe verloopt een van werk-naar-werk traject bij Enroute?

Ieder traject start met een persoonlijke inventarisatie van ervaring, kwaliteiten en arbeidsmarktperspectief. Op basis daarvan wordt een helder zoekprofiel opgesteld. Vanuit dit profiel wordt doelgericht toegewerkt naar externe herplaatsing.

Het traject kent een vaste opbouw: inzicht en positionering, arbeidsmarktbenadering en actieve banenjacht. Gedurende het traject is er gemiddeld tweewekelijks persoonlijk contact. Na plaatsing blijft de coach betrokken in de eerste maanden om de duurzaamheid van de overstap te ondersteunen.

Meer weten?

Anne, onze arbeidsmarkt & branding specialist, neemt graag contact met je op.

anne@enroutebv.nl 023 - 529 94 53 Bel mij terug

Externe herplaatsing met focus op resultaat

Een werk-naar-werk traject zorgt ervoor dat externe herplaatsing actief wordt opgepakt. Vanaf de start wordt gericht gewerkt aan positionering op de arbeidsmarkt, sollicitatievaardigheden en het vinden van concrete kansen. Door persoonlijke begeleiding en gerichte jobhunting blijft het traject in beweging en wordt toegewerkt naar duurzame plaatsing bij een nieuwe werkgever.

Meer weten over werk-naar-werk trajecten?

Heb je vragen over de inzet, duur of opbouw van een werk-naar-werk traject? Bekijk hieronder de meest gestelde vragen of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Veelgestelde vragen over Werk-naar-werk trajecten

Heb je een vraag? Bekijk hieronder de antwoorden op onze meest gestelde vragen of neem contact met ons op.

Wanneer zet je een werk-naar-werk traject in?

Een werk-naar-werk traject wordt ingezet wanneer interne herplaatsing niet mogelijk is of wanneer in het sociaal plan is afgesproken dat werknemers actief worden begeleid naar extern werk. Het traject ondersteunt duurzame uitstroom naar een nieuwe werkgever.

Wat is het verschil tussen outplacement en een werk-naar-werk traject?

Een werk-naar-werk traject wordt vaak ingezet binnen een reorganisatie of sociaal plan en richt zich specifiek op externe herplaatsing. De inhoud van de begeleiding is vergelijkbaar met outplacement, maar de context en afspraken zijn doorgaans onderdeel van een bredere reorganisatie of mobiliteitsregeling.

Hoe lang duurt een werk-naar-werk traject?

In de meeste gevallen wordt uitgegaan van een trajectduur van zes maanden. De duur kan worden afgestemd op de afspraken in het sociaal plan of de specifieke situatie van werknemer en organisatie.

Hoe intensief is de begeleiding?

Tijdens het traject is er gemiddeld tweewekelijks persoonlijk contact tussen werknemer en loopbaancoach. Daarnaast is er tussentijds contact per telefoon of e-mail. In de fase van actieve arbeidsmarktbenadering kan de frequentie worden aangepast aan de sollicitatieactiviteiten.

Wordt er actief bemiddeld naar werk?

Ja. Naast persoonlijke begeleiding zetten wij actief jobhunting in. Dat betekent dat vacatures worden beoordeeld, werkgevers worden benaderd en kansen buiten reguliere vacaturekanalen worden verkend.

Is een korter traject ook mogelijk?

Wanneer een volledig werk-naar-werk traject (nog) niet aan de orde is, kan een Loopbaan APK worden ingezet. Dit compacte traject biedt in drie gesprekken inzicht in mogelijkheden en vervolgstappen richting externe herplaatsing.