Wat is een outplacementtraject?

Sinds 1996 begeleiden wij werkgevers en werknemers met outplacementtrajecten. We begeleiden zowel groepsoutplacement als individuele trajecten. In dit blog leggen we uit wat een outplacementtraject is en gaan we kort in op de volgende onderwerpen: outplacementtrajecten bij collectief ontslag, het inkopen van een outplacementtraject met de transisitievergoeding, outplacementtraject via vaststellingsovereenkomst en het positieve effect van outplacementtrajecten op de bedrijfsreputatie. 

Wat is een outplacementtraject?

Een outplacementtraject is de begeleiding van een werknemer die de organisatie moet of wil verlaten, ter ondersteuning van het vinden van een nieuwe baan. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals: een reorganisatie, een arbeidsconflict, het niet verlengen van een contract, of omdat iemand vastloopt in diens functie. Vaak wordt het outplacementtraject betaald door de werkgever maar het is ook mogelijk dat de werknemer het traject zelf bekostigt. Voor werkgevers is het aanbieden van een outplacementtraject een waardevolle investering om op een respectvolle en professionele manier afscheid te nemen van een werknemer.

Waaruit bestaat een outplacementtraject?

Een outplacementtraject bestaat doorgaans uit de volgende onderdelen:

• Begeleiding door een persoonlijke loopbaancoach
• Zelfonderzoek (Wat kan ik? Wat wil ik? Wat past bij mij?)
• Eventueel aanvullende tests, zoals beroepskeuzetesten
• Begeleiding bij het sollicitatieproces en netwerken
• Training in sollicitatie- en netwerkvaardigheden
• Ondersteuning bij het vinden van vacatures en relevante netwerken
• Het effectief inzetten van LinkedIn en sociale media
• Coaching bij persoonlijke uitdagingen en belemmeringen
• Aandacht voor de verwerking van baanverlies

Outplacementtraject bij collectief ontslag

Bij een reorganisatie kan outplacement een onderdeel zijn van het sociaal plan. In dat geval betaalt de werkgever het traject. Groepsoutplacement biedt in dergelijke situaties vaak uitkomst; een combinatie van groepsbijeenkomsten en individuele begeleiding zorgt voor een gestroomlijnd proces. Werknemers worden daardoor effectief ondersteund bij hun zoektocht naar een nieuwe baan.

Outplacementtraject inkopen met transitievergoeding

Als een werknemer wordt ontslagen, heeft deze in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding wordt belast als inkomsten tenzij deze wordt gebruikt voor scholing of outplacement. Dit maakt het financieel aantrekkelijker voor werknemers om een outplacementtraject in te kopen. De actuele regels omtrent de transitievergoeding kun je vinden op de website van de Rijksoverheid.

Download onze flyer

Wil je meer weten over de mogelijkheden of onze aanpak voor een succesvol outplacement traject? Lees alles over onze aanpak en download onze gratis flyer.

Gratis flyer

Outplacementtraject via vaststellingsovereenkomst

Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er de mogelijkheid om outplacement op te nemen in de vaststellingsovereenkomst. Door afspraken over outplacement vast te leggen in de overeenkomst, kan de werkgever op een respectvolle manier bijdragen aan de verdere loopbaan van de werknemer.

Positief effect van outplacementtraject op bedrijfsreputatie

Het aanbieden van outplacementtrajecten kan de reputatie van de organisatie ten goede komen. Werkgevers laten ermee zien dat zij oog hebben voor het welzijn van hun werknemers, zelfs wanneer ze de organisatie moeten gaan verlaten. Dit draagt bij aan een positief bedrijfsimago. Een nette afhandeling van ontslagtrajecten verkleint bovendien de kans op negatieve publiciteit of juridische conflicten. Potentiële werknemers zullen de manier waarop de organisatie met werknemers omgaat aantrekkelijk vinden.

Tot slot

Outplacement vergemakkelijkt de overgang naar een nieuwe baan. Het aanbieden van een outplacementtraject is een mooi gebaar dat bijdraagt aan een goede reputatie en de kans op negatieve gevolgen van ontslag voor de werknemer vermindert. Of outplacement nu mogelijk wordt gemaakt via een sociaal plan, transitievergoeding of vaststellingsovereenkomst, het helpt werknemers en werkgevers om tot een respectvolle afronding van de arbeidsrelatie te komen.

Lees ook:
Veelgestelde vragen over outplacement door werkgevers.
Onze werkwijze bij outplacement.
Veelgestelde vragen over outplacement door werknemers.

Heb je vragen of wil je weten hoe wij je verder kunnen helpen met outplacement? Neem dan gerust contact met ons op. We staan klaar om jou te ondersteunen.