Olaff Smit

Opgeleid als arbeidsdeskundige en adviseur duurzame inzetbaarheid ondersteunt Olaff werkgevers bij het besparen op verzuimkosten en het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers. Wil je hier meer over weten? Neem contact met hem op.

23 augustus 2021

Hoe verloopt een bezwaarprocedure tegen een UWV beslissing?

Het UWV als uitvoeringsinstantie van werknemersverzekeringen geeft beslissingen af op recht van uitkeringen zoals WIA, Ziektewet of WAJONG. Tegen dergelijke beslissingen kunnen belanghebbenden bezwaar maken. Niet alleen een belanghebbende die de uitkering wilt ontvangen kan bezwaar maken, maar ook bijvoorbeeld een (ex-) werkgever. Hoe een bezwaar procedure tegen een UWV beslissing verloopt lees je in deze blog.

Bezwaar maken

Een ieder waarop de beslissing gevolgen heeft, kan bezwaar maken. In het geval dat het voor een werkgever ook gevolgen heeft, krijgt de werkgever een kopie van de beslissing. In de beslissingsbrief van het UWV staat dan aangegeven dat bezwaar maken mogelijk is. Wanneer bijvoorbeeld een werknemer een WIA-uitkering gaat ontvangen dan kan dit van invloed zijn op de gedifferentieerde WGA premie van de werkgever. In dit geval is de werkgever belanghebbende en kan je als werkgever (ook) bezwaar maken tegen de (WIA) beslissing.

Maak bezwaar volgens de regels

Het bezwaar maken gaat volgens regels. Deze regels zijn vastgelegd in de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Bezwaar moet schriftelijk per post of online ingediend worden bij het UWV binnen 6 weken na dagtekening van de beslissing. Als het bezwaarschrift later dan 6 weken ingediend wordt, verklaart het UWV het bezwaar als niet ontvankelijk. Het bezwaar wordt dan ook niet in behandeling genomen. Bij sommige Ziektewetbeslissingen is de termijn korter, namelijk 2 weken.

Het bezwaarschrift

Een bezwaarschrift is het schriftelijk stuk waarmee een besluit van het UWV wordt aangevochten. Door het indienen van een bezwaarschrift wordt een bestuursrechtelijke procedure begonnen. In deze procedure dient het UWV het aangevochten besluit te heroverwegen op basis van alle relevante feiten en belangen.

In het bezwaarschrift moet staan:

  1. Naam en adres
  2. De datum
  3. Uitleg van het besluit waartegen bezwaar wordt gemaakt
  4. Waarom je het niet eens bent met het besluit en dus bezwaar maakt.
  5. Je handtekening

Het ‘waarom’ je het niet eens bent mag ook na 6 weken ingediend worden. In je brief geef je dan aan dat je ‘pro forma’ bezwaar maakt en dat de bezwaargronden nog nagestuurd worden. In die brief kun je daarbij aangeven dat je alle stukken aangaande de beslissing wilt ontvangen om zo het ‘waarom’ goed te kunnen beschrijven.

Ontvangst van het bezwaar

Nadat je bezwaar hebt gemaakt moet het UWV binnen 2 weken een ontvangstbevestiging sturen. Aan het bezwaar maken zijn geen kosten verbonden. Je bent ook niet verplicht een jurist of advocaat te nemen. Doe je dit wel dan zijn daaraan uiteraard kosten verbonden. Ga je kosten maken dan moet je het UWV officieel verzoeken om vergoeding van de kosten. Krijg je gelijk en wordt de beslissing herroepen dan moet het UWV een deel van de kosten betalen.

Het beslistermijn

Wanneer de 6 weken van bezwaar kunnen maken, de bezwaartermijn, voorbij zijn start de beslistermijn. In de beslistermijn hoort ook de mogelijkheid om gebruik te maken van een hoorzitting. Een hoorzitting is een gesprek tussen jou en het UWV. In het gesprek kun je je bezwaren nog eens mondeling toelichten. Een hoorzitting is niet verplicht. Je kunt er dus voor kiezen om geen hoorzitting te willen hebben. Wanneer een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige bij de beslissing betrokken zijn, zoals bij een WIA beoordeling, is de beslistermijn 12 weken. Het UWV mag daarna nog het beslistermijn wettelijk verlengen met 6 weken. Wanneer nog steeds geen beslissing genomen is moet het UWV je toestemming vragen om de termijn te kunnen verlengen. Wanneer je niet met de verlenging akkoord gaat stel je het UWV in ‘gebreke’. Na de in gebrekestelling mag het UWV nog 2 weken gebruiken om tot een beslissing te komen. Na die twee weken en nog geen beslissing heb je recht op een vergoeding; een dwangsom. De hoogte van de dwangsom loopt op naarmate het UWV later is tot een maximum van 42 dagen. De dwangsom is maximaal rond de €1.500,-.

Re-integratie, outplacement,
loopbaanadvies of een subsidiescan?

Bel me terug Gratis offerte

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
© 2021 Enroute B.V.
Website door VNK media en Daan Schaart