Je zoektocht naar een nieuwe baan begint niet bij het doorspitten van vacaturebanken

Als Enroute schrijven we vaak over onze expertise op het gebied van verzuim en re-integratie. Maar we doen meer. Al jaren begeleiden we ook mensen die op zoek zijn naar ander werk of naar een nieuwe richting, met outplacement en loopbaancoaching. We kijken daarbij verder dan alleen het vinden van ander werk. Wie ben je? Wat kun je? Wat wil je? En waar komen die kwaliteiten en wensen het beste tot hun recht?

De blik van beide kanten

Onze collega Anne van Hal brengt daarbij een bijzonder perspectief mee. Jarenlang werkte zij als corporate recruiter en was zij degene die aan de andere kant van de tafel zat. Honderden cv’s gingen door haar handen en voor verschillende organisaties zocht ze naar de beste match. Daardoor weet ze waar werkgevers op letten, wat opvalt en wat ervoor zorgt dat een kandidaat blijft hangen.

Die kennis zet Anne nu in bij Enroute. Ze adviseert ons team over arbeidsmarktbenadering en begeleidt werknemers in outplacement- en loopbaantrajecten. Ze helpt hen om scherp te krijgen wat ze zoeken, wat ze te bieden hebben en waar ze tot hun recht komen, en weet dat vervolgens te verbinden aan de blik van een werkgever.

We hebben Anne daarom een aantal vragen voorgelegd die in outplacement- en loopbaantrajecten regelmatig voorbijkomen. Waar begin je als je op zoek moet of wilt naar ander werk? Hoe ontdek je welke richting bij je past én kansrijk is? Hoe kom je bij werkgevers in beeld? En wat maakt een cv, LinkedIn-profiel of sollicitatie uiteindelijk sterker?

Vanuit haar achtergrond als recruiter én haar ervaring als loopbaanadviseur deelt Anne haar inzichten en praktische tips over hoe zo’n zoektocht eruit kan zien en wat helpt om die succesvol te maken. Maar eerst de basis: wat is eigenlijk het verschil tussen outplacement en loopbaancoaching?

Wat is het verschil tussen outplacement en loopbaanadvies?

Outplacement lijkt voor een deel op loopbaanadvies, maar het vertrekpunt is anders. Bij outplacement is er sprake van (dreigend) baanverlies en is de begeleiding gericht op het vinden van ander werk. Dat kan ook betekenen dat er aandacht nodig is voor wat het verlies van een baan met iemand doet. Bij loopbaanadvies hoeft er geen sprake te zijn van baanverlies. Iemand kan bijvoorbeeld merken dat hij of zij niet meer helemaal op de juiste plek zit, behoefte heeft aan verandering of wil onderzoeken wat een logische volgende stap is.

In beide trajecten staan vergelijkbare vragen centraal: waar krijg je energie van, wat zijn je kwaliteiten en wat past bij je? Het verschil zit vooral in de aanleiding en het doel. Bij outplacement ligt de nadruk op het vinden van een nieuwe baan. Loopbaancoaching is breder en kan ook gaan over ontwikkeling en toekomstige keuzes.

Maar hoe ziet zo’n zoektocht er vervolgens in de praktijk uit? Daarover stelden we Anne een aantal vragen.

Waarom is vacatures zoeken vaak niet de beste eerste stap?

Een veelvoorkomende misvatting is dat solliciteren begint met het zoeken naar vacatures. Als je nog niet goed weet wat je zoekt, kan het aanbod juist overweldigend zijn. Je gaat al snel ‘met losse hagel schieten’: reageren op allerlei functies die misschien interessant lijken, zonder dat duidelijk is of ze echt bij je passen. Dat kan tot teleurstelling en demotivatie leiden. Bovendien betekent reageren op een vacature niet automatisch dat je cv boven op de stapel terechtkomt. Het helpt daarom om eerst te bepalen welke richting je op wilt. Daarna kun je veel gerichter zoeken.

Waar begin je dan wel?

Een gerichte zoektocht begint met zelfonderzoek. Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Dat klinkt eenvoudig, maar het vraagt vaak meer verdieping dan mensen vooraf denken.

Het gaat bijvoorbeeld om je kwaliteiten, vaardigheden en drijfveren. Waar krijg je energie van? Wat gaat je makkelijk af? Wat kost juist veel energie? En welke kwaliteiten zijn voor jezelf misschien zo vanzelfsprekend geworden dat je ze nauwelijks meer ziet? Door terug te kijken naar eerdere functies, werkzaamheden en ervaringen ontstaan vaak nieuwe inzichten.

Daarnaast is het belangrijk om te kijken naar de omgeving waarin je het beste tot je recht komt. Denk aan locatie, cultuur en sfeer, de mensen met wie je werkt, het aantal uren, thuiswerkmogelijkheden, het type organisatie en de reistijd. Dat soort factoren bepaalt voor een belangrijk deel of een functie uiteindelijk echt bij je past en of je er met plezier werkt.

Hoe weet je of je ideeën ook kansrijk zijn op de arbeidsmarkt?

De volgende stap is om de uitkomsten van dat zelfonderzoek te vertalen naar mogelijke functies en sectoren. Vervolgens kijk je naar de arbeidsmarkt: waar is vraag naar, wat vragen werkgevers en waar liggen kansen?

Daarbij gebruiken we onder andere arbeidsmarktgegevens en actuele vacatures. Soms blijkt dat een richting waar iemand zelf nog niet aan had gedacht heel goed aansluit. Soms is een idee juist minder kansrijk en moet je kijken hoe je het profiel kunt verbreden of aanpassen. Juist de combinatie van zelfonderzoek en kennis van de arbeidsmarkt helpt om tot mogelijkheden te komen die niet alleen aantrekkelijk, maar ook realistisch zijn.

Hoe kom je in beeld bij een werkgever?

Netwerken wordt nog vaak onderschat. Anne noemt het liever ‘nieuwsgierig oriënteren’. Dat maakt de drempel vaak lager. Je hoeft niet direct te vragen of iemand een baan voor je heeft. Je kunt ook een gesprek aangaan om meer te weten te komen over een functie, organisatie of vakgebied.

Solliciteren werkt vaak het beste vanuit een warm contact. De mensen die boven op de stapel komen, zijn regelmatig kandidaten die al iemand kennen of eerder contact hebben gehad. Door persoonlijk contact weten mensen wie je bent en blijft je naam eerder hangen. Tegelijk helpt zo’n gesprek jou om te ontdekken of een organisatie of functie daadwerkelijk bij je past.

Zie je een interessante vacature? Bel of mail dan eens met de recruiter of degene die bij de vacature genoemd staat. Stel jezelf kort voor, vertel waarom de functie je aanspreekt en stel de vragen die je hebt. Voor recruiters horen dit soort oriënterende gesprekken bij hun werk. Ze zitten dus op je initiatief te wachten!

Hoe zorg je dat je cv interesse wekt?

Een werkgever wil in korte tijd kunnen zien of iemand aansluit bij de functie. Een cv moet daarom overzichtelijk, gericht en passend zijn. Niet groter maken dan het is, maar wel duidelijk laten zien wat je meebrengt. Alleen schrijven dat je een ‘enthousiaste, gedreven projectmanager’ bent, zegt bijvoorbeeld weinig. Wat onderscheidt jou? Welke kwaliteiten neem je mee? En wat zegt jouw cv over jou als persoon?

Bij grotere organisaties spelen systemen bovendien steeds vaker een rol bij de eerste selectie. Sollicitaties kunnen worden gesorteerd op basis van zoekwoorden. Ontbreken belangrijke termen uit de vacature in je cv, dan bestaat de kans dat je cv minder snel bij de juiste persoon terechtkomt. Ook harde functie-eisen kunnen onderdeel zijn van zo’n eerste selectie. Het is daarom belangrijk dat relevante kennis, ervaring en kwalificaties duidelij terugkomen in je cv, zonder dat je daarbij je eigen verhaal uit het oog verliest.

En hoe gebruik je LinkedIn?

LinkedIn hoeft geen kopie van je cv te zijn. Juist daar kun je meer kleur geven aan wie je bent. Wat drijft je? Waar word je enthousiast van? Wat maakt jou anders dan anderen met een vergelijkbare achtergrond?

Een goed profiel helpt anderen niet alleen om te zien wat je hebt gedaan, maar ook om een beeld te krijgen van de persoon achter die ervaring.

Kan AI je helpen bij het vinden van werk?

Zeker. AI kan een handig hulpmiddel zijn om bijvoorbeeld functies of sectoren te onderzoeken, nieuwe zoekrichtingen te ontdekken, je cv te analyseren of een sollicitatiegesprek voor te bereiden.

Tegelijk blijft de persoonlijke kant belangrijk. Gebruik AI vooral voor de finishing touch. Je eigen woorden, persoonlijkheid en verhaal moeten herkenbaar blijven. Uiteindelijk wil een werkgever niet kennismaken met een door AI gecreëerde kandidaat, maar met jou.

Een goede zoektocht begint dus bij jezelf

Een nieuwe baan vinden gaat niet alleen over jezelf zo goed mogelijk presenteren. Het gaat vooral over het vinden van de plek waar jij en een organisatie bij elkaar passen. Daarom begint een goed outplacement- of loopbaantraject met stilstaan bij jezelf en pas daarna met het verkennen van de arbeidsmarkt. De zoektocht begint dus niet op een vacaturesite, maar bij jezelf. Als je weet wat je zoekt en wat je te bieden hebt, kun je gerichter zoeken, betere gesprekken voeren en uiteindelijk een plek vinden die niet alleen op papier past.