29 mei 2018

Re-integratie tweede spoor ontslagvergoeding

Arnaud Hoppes, Re-integratieconsulent Contact de auteur

Heb ik recht op een transitievergoeding in spoor 2? Als je langdurig ziek bent komt er ontzettend veel op je af. Het is begrijpelijk dat je wil weten wat je rechten zijn in deze nieuwe situatie. Eén van de vragen die wij vaak horen is: Wat gebeurt er met mijn recht op een ontslagvergoeding in spoor 2?

Het antwoord is gelukkig: in principe niets! Je hebt, óók als je langdurig ziek bent, gewoon recht op een vergoeding bij ontslag. Hieronder lees je wat de transitievergoeding precies inhoudt en wat de voorwaarden zijn.

Transitievergoeding sinds 1 juli 2015

In de Wet Werk en Zekerheid staat dat je bij ontslag recht hebt op een financiële vergoeding. Deze vergoeding wordt berekend op basis van je maandsalaris en het aantal jaren dat je in dienst bent. De transitievergoeding bestaat sinds 1 juli 2015 en vervangt de vroegere ‘kantonrechtersformule’ die niet in de wet stond.

Er zijn eigenlijk maar twee belangrijke voorwaarden voor de transitievergoeding, namelijk:

  • dat je 2 jaar of langer in dienst bent geweest;
  • dat de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag.

Je hebt daarnaast recht op een transitievergoeding als je ontslag neemt omdat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nalatig is geweest.

Ziekte is geen uitzondering

Ziekte is géén uitzondering op de regel. Dat betekent dat je gewoon recht hebt op een vergoeding bij ontslag in spoor 2 als je aan de bovenstaande voorwaarden voldoet. Ben je nog geen twee jaar ziek en denk je er over om in overleg met je werkgever het contract te beëindigen? Laat je dan vooraf goed informeren zodat je jouw financiële positie en rechten niet in gevaar brengt. Een transitievergoeding is in dit geval niet gegarandeerd en ook je recht op een uitkering kan komen te vervallen.

Uitzonderingen transitievergoeding spoor 2

Er is een aantal situaties waarbij je geen recht hebt op een transitievergoeding:

  • als de werkgever kan aantonen dat je verwijtbaar of nalatig gehandeld hebt;
  • als je nog geen 18 bent en gemiddeld minder dan 12 uur per week hebt gewerkt;
  • als je ontslagen bent omdat je met pensioen gaat;
  • als jouw werkgever aantoonbaar in financiële nood is;
  • als in jouw cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen voor de transitievergoeding;
  • als je een volgend tijdelijk contract bent aangegaan vóór het einde van jouw contract;
  • als de werkgever je een gelijkwaardig contract aanbiedt voordat je contract afloopt;
  • als de werkgever aanbiedt je contract te verlengen voordat het afloopt.

Als deze uitzonderingen niet van toepassing zijn op jouw situatie, heb je dus recht op een ontslagvergoeding.

Meer weten over je rechten in spoor 2?

Wil je meer weten over je rechten bij re-integratie of over de hulp die je kunt krijgen bij ons loopbaanadvies- en re-integratiebureau? Neem dan contact met mij op!

Re-integratie, outplacement,
loopbaanadvies of een subsidiescan?

Bel me terug Gratis offerte

Website door VNK media en Daan Schaart © Copyright 2019 Enroute BV
Ontwikkeling
Verzuim
Re-integratie
Outplacement
Loopbaanadvies
Over Enroute
Contact
Facebook logo Twitter logo LinkedIn logo