Terug
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Met een arbeidsdeskundig onderzoek kijkt een arbeidsdeskundige naar de werksituatie van een zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Hiervoor gaat deze in gesprek met de werkgever en de werknemer en onderzoekt zo nodig de werkplek. Voor het arbeidsdeskundig onderzoek ontvangt de arbeidsdeskundige van de bedrijfsarts een lijst met de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer; de functionele mogelijkheden lijst (FML) of benutbare mogelijkheden lijst (BML) ook wel het inzetbaarheidsprofiel genoemd. Deze informatie is nodig voor het beoordelen van de mogelijkheden van de werknemer. Een arbeidsdeskundig onderzoek duurt doorgaans drie tot zes weken.
Het arbeidsdeskundig rapport
De resultaten van het arbeidsdeskundig onderzoek worden door de arbeidsdeskundige beschreven in een arbeidsdeskundig rapport. Het rapport geeft tenminste antwoord op de volgende vier vragen:
- Kan de werknemer zijn werk nog (of weer) uitvoeren?
- Zo nee, is zijn werk door aanpassingen passend te maken?
- Zo nee, kan de werknemer ander werk doen bij de werkgever?
- Zo nee, zijn er mogelijkheden om de werknemer naar ander werk te begeleiden?
Het arbeidsdeskundig rapport wordt meegestuurd met de aanvraag van de arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) bij het UWV. Als de werkgever bij de WIA-aanvraag aangeeft dat hij geen passend werk heeft voor de werknemer, beoordeelt het UWV of dit voldoende is onderzocht en onderbouwd.
Hoewel de Arbowet het arbeidsdeskundig onderzoek en de arbeidsdeskundige niet expliciet noemt, doen werkgevers er meestal goed aan om een arbeidsdeskundige in te schakelen. Een arbeidsdeskundige weet namelijk precies waar het UWV op let en levert het onderzoek en de onderbouwing.
Arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Ons arbeidsdeskundig onderzoek geeft snel inzicht in belastbaarheid, passend werk en vervolgstappen binnen re-integratie. Binnen 2 weken een afspraak – vraag nu een gratis offerte aan.
Wanneer vindt het arbeidsdeskundig onderzoek plaats?
Per verzuimdossier wordt beoordeeld wanneer het onderzoek de meeste toegevoegde waarde heeft. Meestal wordt het arbeidsdeskundig onderzoek gedaan rond de wettelijk verplichte eerstejaarsevaluatie, of tussen de 42e en de 52e week van het verzuim. Soms is het goed om het onderzoek eerder te doen, bijvoorbeeld als al duidelijk is dat de werknemer niet terug kan keren naar het eigen werk.
Het werkveld van de arbeidsdeskundige
Het werkveld van de arbeidsdeskundige reikt verder dan het arbeidsdeskundig onderzoek. Ook over onderstaande onderwerpen kan een arbeidsdeskundige adviseren:
- Dreigend langdurig verzuim (vanaf 8 weken)
- Grijs verzuim (twijfelachtig verzuim)
- Een arbeidsconflict
- De inzet van een re-integratietraject
- De inzet van een jobcoach
- In dienst nemen van een werknemer met arbeidshandicap (subsidie, voordelen)
- Uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter
- Duurzame inzetbaarheid van werknemers
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Iedere arbeidsdeskundige heeft zijn eigen werkwijze, maar de meeste onderzoeken kennen dezelfde hoofdlijnen. Hieronder leest u hoe een arbeidsdeskundig onderzoek bij Enroute verloopt. Deze aanpak zorgt voor een zorgvuldig en objectief beeld van de mogelijkheden voor werkhervatting en de vervolgstappen in de re-integratie.
1. Dossierstudie en voorbereiding
De arbeidsdeskundige bestudeert vooraf het dossier. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de functie van de werknemer, de werkzaamheden, het inzetbaarheidsprofiel (IZP) of de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) van de bedrijfsarts en andere relevante informatie over het re-integratietraject. Op basis hiervan wordt bepaald welke onderwerpen tijdens de gesprekken verder onderzocht moeten worden.
2. Gesprekken met werkgever en werknemer
De arbeidsdeskundige voert eerst afzonderlijke gesprekken met de werkgever (of bijvoorbeeld de leidinggevende of casemanager) en de werknemer. Tijdens deze gesprekken wordt gesproken over de werkzaamheden, de belastbaarheid, de mogelijkheden voor werkhervatting en de verwachtingen van beide partijen. Vervolgens vindt een gezamenlijk gesprek plaats. Hierin bespreekt de arbeidsdeskundige de voorlopige bevindingen, is er ruimte om vragen of verschillen in inzicht te bespreken en wordt gezamenlijk gekeken welke vervolgstappen het meest passend zijn.
3. Analyse van passend werk
Daarna beoordeelt de arbeidsdeskundige of terugkeer in de eigen functie mogelijk is. Als dat niet haalbaar lijkt, wordt onderzocht of de functie met aanpassingen passend gemaakt kan worden. Is ook dat niet mogelijk, dan wordt gekeken naar andere passende werkzaamheden binnen de organisatie (eerste spoor). Wanneer er binnen de eigen organisatie geen reële mogelijkheden zijn, wordt beoordeeld of re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor) aan de orde is.
4. Afstemming met de bedrijfsarts
Als daar aanleiding voor is, neemt de arbeidsdeskundige contact op met de bedrijfsarts. Bijvoorbeeld wanneer er vragen zijn over het inzetbaarheidsprofiel (IZP) of de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML), of wanneer aanvullende verduidelijking nodig is om de mogelijkheden voor werk goed te kunnen beoordelen. De bedrijfsarts blijft verantwoordelijk voor de medische beoordeling, terwijl de arbeidsdeskundige deze belastbaarheid vertaalt naar de mogelijkheden voor passende arbeid.
5. Rapportage en advies
Na afronding van het onderzoek stelt de arbeidsdeskundige een conceptrapport op met de bevindingen, conclusies en het advies voor de vervolgstappen in de re-integratie. Werkgever en werknemer ontvangen dit conceptrapport gelijktijdig en krijgen de gelegenheid om feitelijke onjuistheden of onvolledigheden te melden. Vervolgens verwerkt de arbeidsdeskundige deze eventuele opmerkingen en wordt de definitieve rapportage vastgesteld. Deze rapportage vormt de basis voor de verdere re-integratie en sluit aan bij de eisen die het UWV stelt aan een zorgvuldig re-integratietrajec
Veel gestelde vragen
Heeft u een vraag? Bekijk hieronder de antwoorden op onze meest gestelde vragen of neem contact met ons op.
Wat levert het arbeidsdeskundig onderzoek op?De uitkomst van het onderzoek wordt weergegeven in een AD-rapport. Dit rapport is een onafhankelijk en objectief advies van de arbeidsdeskundige. Het biedt duidelijkheid en houvast voor werknemer en werkgever. Het UWV zal bij de beoordeling van het dossier voor de WIA-aanvraag kijken of er een arbeidsdeskundig rapport aanwezig is. Is dit rapport niet aanwezig? Dan zal het UWV kritisch kijken of alle mogelijkheden voor terugkeer naar werk goed zijn onderzocht.
Hoe lang duurt het arbeidsdeskundig onderzoek?Het arbeidsdeskundig onderzoek duurt gemiddeld vier tot zes weken. Doorgaans kunt u bij Enroute rekenen op een afspraak binnen twee weken en vervolgens op een rapport binnen twee weken.
Wat is precies het verschil tussen de FML, BML en inzetbaarheidsprofiel?De FML (Functionele Mogelijkhedenlijst), BML (Belastbaarheidslijst) en het inzetbaarheidsprofiel (IZP) zijn alle drie vormen van belastbaarheidsprofielen.
Ze geven in begrijpelijke taal weer wat een werknemer wel en niet kan op fysiek, mentaal en sociaal vlak. Het zijn geen medische rapportages, maar hulpmiddelen voor de re-integratie: ze vertalen de medische beoordeling van de bedrijfsarts naar benutbare mogelijkheden.
De opbouw van een arbeidsdeskundig rapport hangt af van de vraagstelling, maar over het algemeen kent het rapport een vaste structuur. Daarin worden de situatie, de gevoerde gesprekken en de beoordeling overzichtelijk vastgelegd. Ook worden de antwoorden op de onderzoeksvragen, de onderbouwing en de adviezen, de zogenoemde arbeidsdeskundige beschouwing, uiteengezet.
Hoe gedetailleerd moeten de beperkingen/mogelijkheden zijn in de input van de bedrijfsarts voor een goed onderzoek?Voor een zorgvuldig arbeidsdeskundig onderzoek is het belangrijk dat de bedrijfsarts de belastbaarheid zo concreet mogelijk beschrijft. De informatie moet voldoende duidelijk maken wat de werknemer wel en niet kan binnen de verschillende belastingsaspecten. Hoe specifieker deze benutbare mogelijkheden zijn omschreven, hoe beter de arbeidsdeskundige kan beoordelen welke werkzaamheden passend zijn en welke aanpassingen eventueel nodig zijn.
Blijf op de hoogte!
Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief. Wij schrijven regelmatig interessante artikelen en blogs op het gebied van sociale zekerheid en arbeidsmarktmobiliteit.
