Contact

Meer weten? 023 5299 453 - Onze professionals staan iedere werkdag voor u klaar!

Re-integratie spoor 2

Als uw werknemer ziek is, heeft u als werkgever te maken met regels en verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. U moet uw werknemer tot maximaal twee jaar loon doorbetalen. Samen met uw werknemer doet u het maximale om hem of haar weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. In eerste instantie is uw inspanning gericht op terugkeer in eigen werk, eventueel met aanpassingen of middels het treffen van voorzieningen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan zoekt u naar ander passend werk in uw bedrijf (spoor 1). Soms is een terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar. Wanneer duidelijk is dat een werknemer niet kan terugkeren binnen de organisatie, is het tijd voor Spoor 2 (herplaatsing buiten het eigen bedrijf).

Is re-integratie bij de eigen werkgever niet mogelijk?

Als werkhervatting in de eigen functie niet meer mogelijk is en er geen andere passende functie voor de werknemer in uw organisatie beschikbaar (spoor 1), dan wordt u geacht de werknemer te re-integreren bij een andere werkgever, ook wel tweede spoor re-integratie genoemd. In veel gevallen wordt de re-integratie van uw arbeidsongeschikte werknemer uitbesteed aan een re-integratiebureau.

Re-integratiebureau Enroute

Enroute is een ervaren re-integratiepartner en is een specialist in de uitvoering van re-integratie spoor twee trajecten. Door onze kleinschaligheid is er volop aandacht voor elke werknemer. Enroute kent een persoonlijke en individuele aanpak en is Blik op Werk gecertificeerd.

Lees alles over onze aanpak bij re-integratie en 
download onze gratis flyer.

Download de gratis flyer

Waarom re-integratie bij Enroute?

  1. Een korte doorlooptijd, een persoonlijke benadering en deskundige adviseurs
  2. Voor het slagen van het traject staan snelheid, daadkracht en duidelijkheid voorop
  3. Vooraf een vrijblijvend oriënterend kennismakingsgesprek
  4. Een dossiercheck door een arbeidsdeskundige
  5. Een uitgebreid intakegesprek inclusief verslaglegging
  6. Individuele begeleiding door één vaste trajectbegeleider
  7. Twee wekelijks fysiek contact met een vaste trajectbegeleider
  8. Een spreeklocatie in de eigen regio van de werknemer
  9. 24/7 toegang tot onze slimme vacaturezoekmachine
  10. Ondersteuning tijdens de WIA-aanvraag, inclusief het bezoek aan het UWV

Wij gaan van het standpunt uit dat wanneer een werknemer enthousiast en gemotiveerd is er snelle resultaten behaald kunnen worden met één op één begeleiding. Lees hier over onze aanpak!

Arnaud Hoppes, Re-integratieconsulent

Wilt u meer weten over onze spoor 2 trajecten?

Bel me terug Gratis offerte

Website door VNK media en Daan Schaart © Copyright 2018 Enroute BV Over ons Voorwaarden Sitemap
Re-integratie
Outplacement
Loopbaanadvies
Subsidiescan
Over Enroute
Contact
Facebook logo Twitter logo LinkedIn logo