Terug
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Wat doet een arbeidsdeskundige nu precies? In dit blog beantwoorden we de volgende vragen:
- Wat doet een arbeidsdeskundige voor de werkgever?
- Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?
- Wat is een arbeidsdeskundig rapport?
- Wat doet de arbeidsdeskundige van het UWV?
Wat doet een arbeidsdeskundige voor de werkgever?
Een arbeidsdeskundige (AD) onderzoekt alle kansen om een werknemer spoedig te laten terugkeren naar werk en geeft concrete adviezen om de re-integratie goed te laten verlopen. Deze expert is goed op de hoogte van de sociale, maatschappelijke, juridische en financiële aspecten van verzuim en weet precies waar het UWV op let bij het beoordelen van de re-integratie. Zo kan een AD ondermeer een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren, adviseren over verzuimdossiers en een bezwaarprocedure voeren tegen beslissingen van het UWV.
Veel werkgevers schakelen de arbeidsdeskundige in tegen het eind van het eerste verzuimjaar maar recent onderzoek laat zien dat het eerder betrekken van een arbeidsdeskundige de verzuimduur beperkt en kosten bespaart. Het is daarom verstandig om een arbeidsdeskundige eerder te betrekken bij de re-integratie.
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Het arbeidsdeskundig onderzoek verloopt samengevat ongeveer als volgt: De arbeidsdeskundige gaat in gesprek met de werkgever en daarna met de werknemer. Tijdens deze gesprekken krijgen beide partijen de gelegenheid om de situatie toe te lichten en worden de wettelijke regels over verzuim doorgenomen. In een derde gesprek, met werknemer en werkgever samen wordt besproken wat de volgende stappen zijn. Tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek heeft de arbeidsdeskundige contact met de bedrijfsarts, die een lijst levert met de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer. Het onderzoek duurt in totaal zo’n drie tot zes weken. Meer weten over het arbeidsdeskundig onderzoek? Lees dan onze blog "wat is arbeidsdeskundig onderzoek".
Arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Ons arbeidsdeskundig onderzoek geeft snel inzicht in belastbaarheid, passend werk en vervolgstappen binnen re-integratie. Binnen 2 weken een afspraak – vraag nu een gratis offerte aan.
Wat is een arbeidsdeskundig rapport?
De resultaten van het arbeidsdeskundig onderzoek worden genoteerd in het arbeidsdeskundig rapport. Het arbeidsdeskundig rapport geeft antwoord op de volgende vier vragen:
- Kan de werknemer diens werk nog (of weer) uitvoeren?
- Zo nee, is het werk door aanpassingen passend te maken?
- Zo nee, kan de werknemer ander werk doen bij de werkgever?
- Zo nee, zijn er mogelijkheden om de werknemer naar ander werk te begeleiden?
Het arbeidsdeskundig rapport helpt werkgever en werknemer om het re-integratietraject goed vorm te geven. Bovendien wordt het meegestuurd met de aanvraag van de arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA). Als de werkgever bij de WIA-aanvraag aangeeft dat er geen passend werk is binnen de organisatie, beoordeelt het UWV of dit voldoende onderzocht en onderbouwd is. Het arbeidsdeskundig rapport levert deze onderbouwing.
Wat doet de arbeidsdeskundige van het UWV?
De arbeidsdeskundige van het UWV heeft een andere rol dan de arbeidsdeskundige die een werkgever tijdens de eerste twee ziektejaren kan inschakelen. Tijdens deze periode is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Om deze verantwoordelijkheid goed in te vullen, kan de werkgever gebruikmaken van de expertise van onder meer een bedrijfsarts en een arbeidsdeskundige. Deze arbeidsdeskundige heeft vooral een adviserende rol en ondersteunt werkgever en werknemer bij een succesvolle terugkeer naar werk.
De arbeidsdeskundige van het UWV heeft daarentegen een meer toetsende en beoordelende rol. Voordat het UWV een WIA-aanvraag inhoudelijk beoordeelt, toetst de arbeidsdeskundige eerst of werkgever en werknemer zich tijdens de eerste twee ziektejaren voldoende hebben ingespannen voor de re-integratie. Dit gebeurt aan de hand van het re-integratieverslag (de RIV-toets). Wanneer de re-integratie-inspanningen onvoldoende zijn en daarvoor geen deugdelijke grond bestaat, kan het UWV de werkgever een loonsanctie opleggen.
Pas nadat is vastgesteld dat aan de re-integratieverplichtingen is voldaan, volgt de inhoudelijke WIA-beoordeling. De verzekeringsarts stelt daarbij de medische belastbaarheid van de werknemer vast. Vervolgens onderzoekt de arbeidsdeskundige van het UWV welke functies de werknemer, gelet op die belastbaarheid, nog kan uitvoeren en stelt hij of zij de mate van arbeidsongeschiktheid vast. Op basis daarvan wordt bepaald of recht bestaat op een WIA-uitkering en zo ja, welke uitkering van toepassing is.
Wilt u meer weten over hoe een WIA-beoordeling verloopt, hoe de arbeidsdeskundige de mate van arbeidsongeschiktheid vaststelt en hoe het UWV tot een beslissing komt? Lees dan ook onze serie over de WIA-keuring:
WIA-keuring (1 van 3): Het gesprek met de verzekeringsarts
WIA-keuring (2 van 3): Het gesprek met de arbeidsdeskundige
WIA-keuring (3 van 3): De WIA-beslissing
- Dreigend langdurig verzuim (vanaf 8 weken)
- Grijs verzuim (twijfelachtig verzuim)
- Een arbeidsconflict
- De inzet van een re-integratietraject (spoor 2)
- De inzet van een jobcoach
- Het in dienst nemen van een werknemer met een arbeidshandicap (subsidie, voordelen)
- De uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter
- De duurzame inzetbaarheid van werknemers
Een arbeidsdeskundige is een expert die alles weet over de sociale, maatschappelijke, juridische en financiële aspecten van verzuim. Een arbeidsdeskundige kan een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren. Het arbeidsdeskundig onderzoek maakt de arbeidsmogelijkheden inzichtelijk, van een werknemer die gaat re-integreren. Verder lezen? Lees dan onze blog 'Wat doet een arbeidsdeskundige?
In welke situaties kan een werkgever het beste zelf een arbeidsdeskundige inschakelen, vóór het eerste ziektejaar eindigt?Wanneer er onzekerheid bestaat over de terugkeer van een werknemer in het eigen werk, is het raadzaam om al vóór het einde van het eerste ziektejaar een arbeidsdeskundige in te schakelen. Een vroegtijdig onderzoek helpt om tijdig inzicht te krijgen in de mogelijkheden, kansen en richting van de re-integratie. Dit bevordert een realistische aanpak en voorkomt onnodige vertraging.
Wat is het verschil tussen een interne vs. externe arbeidsdeskundige?Een interne arbeidsdeskundige is verbonden aan de eigen organisatie of arbodienst en werkt binnen bestaande bedrijfsstructuren. Een externe arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld vanuit een onafhankelijk bureau en voert het onderzoek uit buiten de organisatie van de werkgever. Beide werken volgens dezelfde richtlijnen en hebben als doel om de re-integratiemogelijkheden objectief te beoordelen.
Wat zijn de mogelijke nadelen of risico’s van te laat inschakelen van een arbeidsdeskundige?Wanneer een arbeidsdeskundige pas laat in het traject wordt betrokken, kan dat leiden tot vertraging in de re-integratie. Er gaat waardevolle tijd verloren waarin al gewerkt had kunnen worden aan aanpassingen of herplaatsingsmogelijkheden. Een tijdige inzet helpt om eerder duidelijkheid te krijgen over de haalbaarheid van terugkeer in eigen werk of passend werk binnen of buiten de organisatie.
Blijf op de hoogte!
Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief. Wij schrijven regelmatig interessante artikelen en blogs op het gebied van sociale zekerheid en arbeidsmarktmobiliteit.
